Workshop facilitation

Belangrijk voor het slagen van een verandering is de betrokkenheid van de mensen in de organisatie. Dat is nu precies waar workshops sterk in zijn.

Uit onderzoek van Professor Jaap Boonstra (2000) blijkt dat de ontwikkel-aanpak een veel grotere kans op succes heeft dan de ontwerp-aanpak.  Bij de ontwikkelaanpak denken mensen uit de organisatie (mee). Bij de ontwerp aanpak denken enkele experts voor de te veranderen mensen.

Bij workshop facilitation wordt vaak gebruik gemaakt van brown paper methode.

Een goed boek over workshopfacilitation is: Hartelijk gefaciliteerd van Annet Noordik en Jeroen Blijsie: hartelijkgefaciliteerd.nl

Workshops kunnen van zeer groot belang zijn voor het succes van veranderingen in organisaties